Homeoffice und New Work
Die Einführung des Homeoffice als Arbeitsmodell hat in den letzten Jahren einen signifikanten Aufschwung erlebt. Seit der weltweiten Pandemie ist dieses Konzept zu einer weit verbreiteten Praxis geworden. Es bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Vielzahl von Vor- und Nachteilen.
In diesem Artikel erhältst Du die relevantesten Informationen, die Unternehmer bei der Entscheidung über die Implementierung des Remote-Modells berücksichtigen sollten.
- Vorteile für Arbeitgeber
- Nachteile für Arbeitgeber
- Vorteile für Arbeitnehmer
- Nachteile für Arbeitnehmer
- Fazit: Die Umsetzung macht’s
Eine komfortable Umgebung kann bei der Konzentration helfen
Vorteile für Arbeitgeber
Kosteneinsparungen
Die Möglichkeit, die Belegschaft teilweise oder vollständig von zu Hause aus arbeiten zu lassen, bringt erhebliche Kosteneinsparungen mit sich.
- Stromreduzierungen: Die Reduzierung des Stromverbrauchs in den Bürogebäuden ist eine Bereicherung. Wenn Angestellte von ihren Privaträumen aus arbeiten, werden weniger elektrische Geräte, Beleuchtung und Klimatisierung benötigt. Das führt zu deutlichen Einsparungen. Bürogebäude verbrauchen normalerweise große Mengen an Energie, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Durch die Dezentralisierung der Arbeit wird der Stromverbrauch erheblich reduziert, was sich langfristig positiv auf die Energiekosten auswirkt.
- Geringerer Bedarf an Büroflächen: Der Bedarf an Büroflächen ist nicht mehr so hoch wie vor einigen Jahren. Da nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig am Arbeitsplatz sein müssen, kann der Platz optimiert werden. Flexible Arbeitsmodelle wie eine Kombination aus Büro- und Remote-Tagen ermöglichen es Unternehmen, Flächen effizienter zu verwenden und Leerstand zu vermeiden. Dadurch werden erhebliche Einsparungen in Bezug auf Miete, Wartung und Betriebskosten für die Büroinfrastruktur erzielt.
- Eingesparte Spritkosten: Die Kosten für den täglichen Arbeitsweg, sei es mit dem eigenen Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln, fallen weg. Das kann nicht nur finanzielle Entlastung bringen, sondern auch Zeit sparen und den Stress reduzieren, der mit dem Pendeln verbunden ist.
Durch die Reduzierung von Büroflächen, Energiekosten und Infrastruktur kann das Unternehmen effizienter wirtschaften.
Erweiterte Talentsuche
Mit dem Homeoffice können Arbeitgeber auf einen erweiterten Talentpool zugreifen. Unabhängig von geografischen Grenzen können Unternehmen Fachkräfte rekrutieren, die ideal zu den Anforderungen ihrer Positionen passen. Unternehmer haben damit die Chance, aus der gesamten Republik einen geeigneten Kandidaten zu finden. Es ist dadurch nicht mehr nötig, für den Beruf wegzuziehen oder sich um ein Transportmittel zu kümmern.
Höhere Mitarbeiterbindung
Die Flexibilität des Telearbeitens kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und somit die Bindung stärken. Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung nach eigenen Präferenzen gestalten zu können. Das intensiviert zudem die Arbeitsmoral, da sie dieses Arbeitsmodell sehr wertschätzen.
Steigerung der Produktivität
Manche Menschen arbeiten in ihrer vertrauten Umgebung effizienter und können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren. Daraus resultiert eine positive Produktivität. In der Vergangenheit sind mehrere Studien durchgeführt worden, die nachgewiesen haben, dass die Produktivität im Homeoffice nicht abgenommen hat, sondern eher gestiegen ist, da es weniger Ausfälle gab.
Flexible Arbeitszeiten
Das Remote-Modell erlaubt Arbeitnehmern eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeiten. Diese Flexibilität kann sich zu einer besseren Abdeckung von Betriebszeiten entwickeln und dadurch die Servicequalität für Kunden verbessern. Aufgrund des wegfallenden Arbeitsweges haben Angestellte mehr Zeit, um ihre Aufgaben zu erledigen.
Verbesserte Krisenresilienz
Ein gut etabliertes Remote-Modell macht Unternehmen widerstandsfähiger gegen unvorhergesehene Ereignisse wie Naturkatastrophen oder Pandemien. Die Geschäftstätigkeit kann auch in herausfordernden Zeiten aufrechterhalten werden. Tendenziell gibt es weniger Arbeitsausfälle bei den Beschäftigten, die in ihren eigenen vier Wänden tätig sind.
Laut einer Befragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Jahr 2021 wurde diese Annahme bestätigt. Die durchschnittliche Anzahl krankheitsbedingter Fehltage lag bei den Beschäftigten, die täglich zur Arbeit pendelten, bei 12,9 Tagen. Im Gegensatz dazu verzeichnete die Belegschaft, die von zu Hause aus arbeitete, eine geringere Anzahl von durchschnittlich 7,9 Fehltagen.
Das Homeoffice bietet verschiedenen Personengruppen Vorteile
Nachteile für Arbeitgeber
Kommunikationshürden
Aufgrund der virtuellen Kommunikation können Missverständnisse und Informationsverluste entstehen. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationsstrukturen sind daher unerlässlich. Darüber hinaus können technische Probleme für einen Arbeitsausfall sorgen.
Geringere soziale Interaktion
Die physische Distanz der Kollegen kann den Teamgeist und die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Das könnte sich negativ auf die Kreativität und Innovation im Unternehmen auswirken. Anders als im Büro gibt es nicht die Gelegenheit, bei einer Mittags- oder Kaffeepause kurz ins Gespräch zu kommen. Das Kennenlernen fällt damit schwerer.
Mangelnde Kontrolle
Für Arbeitgeber kann es herausfordernd sein, die Arbeitsleistung und Disziplin der Mitarbeiter im Homeoffice zu überprüfen. Transparente Zielvorgaben und Leistungsüberwachung können hier helfen. Viele Unternehmen setzen auf spezielle Programme, die erfassen sollen, wie viel das Personal am Tag geleistet hat.
Datensicherheitsrisiken und technische Herausforderungen
Remote-Arbeit birgt das Risiko von Datenlecks oder Sicherheitsverletzungen. Betriebe müssen angemessene Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um vertrauliche Informationen zu schützen. Daher ist es sinnvoll für Arbeitgeber, in ein starkes Sicherheitsnetz zu investieren, um auf schwierige Situationen vorbereitet zu sein.
Arbeitskräfte benötigen eine zuverlässige Internetverbindung und geeignete Technologien, um effektiv von zu Hause aus arbeiten zu können. IT-Support und Schulungen sind daher wichtig, um technische Probleme zu minimieren.
Datensicherheit ist ein wichtiges Thema beim ortsunabhängigen Arbeiten
Vorteile für Arbeitnehmer
Flexibilität
Die Möglichkeit, im eigenen Heim seiner Arbeit nachzugehen, bietet eine erhöhte Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages und Arbeitsplatzes. Die Küche kann genauso gut als Aufenthaltsort für das mobile Arbeiten genutzt werden wie ein eigenes kleines Büro. Das ist ein anschauliches Beispiel für die Veränderungen, die die Digitalisierung im Leben ermöglicht hat.
Du kannst den Laptop dort aufklappen, wo Du Dich am liebsten aufhältst. Die Wohnung wird so zu einem multifunktionalen Raum, in dem Du Deine Arbeit erledigen und gleichzeitig Deine täglichen Aufgaben bewältigen kannst. Das wären Dinge, wie die Wäsche zusammenlegen oder die Spülmaschine ausräumen. Die Flexibilität der Heimarbeit erlaubt es Dir, Arbeitszeit und Alltagsaufgaben nahtlos zu integrieren. Er ist der optimale Raum, in dem konzentriert und kreativ gearbeitet werden kann.
Zeitersparnis
Die Zeiten für den Arbeitsweg entfallen im Homeoffice, was den Beschäftigten wertvolle Zeit einspart. Diese kannst Du für persönliche Belange oder zur Entspannung nutzen. Es gibt keinen Zeitdruck, den Zug zu erwischen oder bei regnerischem Wetter schnell zum Auto zu rennen. Du kannst morgens sofort mit der Arbeit beginnen, ohne einen weiten Umweg machen zu müssen.
Bessere Work-Life-Balance
Die Telearbeit gestattet eine engere Integration von Arbeit und Privatleben. Arbeitnehmer können Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren und dadurch ihre Lebensqualität verbessern. Es eröffnet die Option, mehr im Alltag involviert zu sein und am Leben der Kinder oder des Partners teilzunehmen.
Komfortable Umgebung
Mitarbeiter haben die Chance, ihre Arbeitsumgebung nach ihren eigenen Präferenzen zu gestalten. Eine angenehme Atmosphäre kann die Motivation und Kreativität fördern. Der Arbeitsplatz kann individuell gestaltet werden, um seine eigenen Bedürfnisse zu erfüllen und somit effizienter arbeiten zu können.
Reduzierter Stress
Im Homeoffice gibt es oft weniger Ablenkungen und Störungen als im Büro. Ein vertrautes Umfeld kann den Stresspegel senken und zu einer entspannteren Arbeitsatmosphäre beitragen. Falls dennoch ein Stressfaktor auftreten sollte, gibt es zu Hause immer die Gelegenheit, sich jederzeit kurz zu sammeln, um wieder den Aufgaben nachgehen zu können.
Erhöhte Autonomie
Während der Remote Arbeit ist das Personal in der Lage, sich selbstständig zu organisieren. Das kann zu einem gesteigerten Gefühl der Eigenverantwortung und Selbstbestimmung führen. Dadurch wird ein Vertrauen suggeriert, das Personalmitglieder nicht gefährden möchten.
Während des Homeoffice fühlen sich manche Menschen isoliert
Nachteile für Arbeitnehmer
Soziale Isolation
Durch die physische Distanz zu Kollegen entsteht vielleicht eine soziale Isolation. Das Fehlen persönlicher Kontakte kann sich negativ auf die soziale Interaktion und das Gemeinschaftsgefühl auswirken. Die Angestellten haben wenig Gelegenheiten, sich besser kennenzulernen.
Arbeitsüberlastung
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben können bei der Heimarbeit verschwimmen. Die ständige Erreichbarkeit und die damit verbundene Arbeitsüberlastung stellen für einige Menschen eine Herausforderung dar. Eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit ist wichtig, um Burnout zu vermeiden. Das Gefühl der Verpflichtung kann überhand nehmen, da es keine klare Abgrenzung gibt zwischen dem Privat- und dem Berufsleben.
Technische Probleme
Mangelnde IT-Unterstützung oder technische Schwierigkeiten können zu Frust und ineffizienter Arbeit führen. Viele Arbeitnehmer kennen sich nicht ausreichend mit allen technischen Grundlagen aus, um auftretende Probleme selbst zu lösen. Regelmäßige Schulungen und technische Hilfe sind essentiell, um diese Hindernisse zu minimieren.
Ablenkungen
Das häusliche Umfeld kann von der Arbeit ablenken und die Produktivität beeinträchtigen. Angestellte müssen geeignete Arbeitsbedingungen schaffen, um sich besser konzentrieren zu können und sich nicht einfach ablenken zu lassen. Dabei spielt unter anderem auch der Workflow eine wesentliche Rolle. Wenn Kollegen in der eigenen Behausung berufstätig sind, sollten Sie lernen, eine gewisse Arbeitsatmosphäre während ihrer Arbeitszeiten beizubehalten.
Karrierechancen
Im Homeoffice könnten Arbeitnehmer für Führungskräfte weniger sichtbar sein. Es kann vorkommen, dass sich das negativ auf ihre Karrierechancen innerhalb des Unternehmens auswirkt. Regelmäßige virtuelle Meetings und Kommunikation sind daher unerlässlich, um die Präsenz und den Einfluss des Personals zu stärken.
Fazit: Die Umsetzung macht’s
Wie Du siehst bietet das Homeoffice nicht nur Vorteile – weniger Kontakt zum Thema und Isolation können Hürde fürs remote Arbeiten sein. Allerdings kommt es hierbei vor allem auf die Umsetzung an. Mit der Hilfe von Kommunikationstool, regelmäßigen Meetings und anderen Maßnahmen lassen sich die Nachteile deutlich reduzieren. Wichtig ist also auch das Wie. Bei der richtigen Umsetzung profitieren beide: Unternehmen und Arbeitnehmer.
